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HR做招聘要学习什么知识?

2019-01-04 11:34:03    1484次浏览

一般的HR新人都是从招聘开始做起的,所以会有人说招聘模块相对而言简单的模块,但是我个人认为招聘没那么简单,可能我们现在招聘的基层的操作人员,随便和别人说清楚公司岗位的情况和待遇即可。但是如果需要我们招各家高级的岗位呢?那些比自己级别高的岗位,主管、经理什么岗位,招聘就没那么简单了,需要掌握更多的招聘技巧,电话沟通的技巧、面试氛围构造、结构化面试、STAR原则、公文筐整理、无领导小组面试、性格测试、辨别简历的真伪、背景调查的手段、招聘制度的编写、招聘流程的规范化,这些都是我们要学习的,而不是直接筛选完简历,直接人来了就交给用人部门自己面试,这直接就是话务员的工作。如何让自己应用自己的知识,起到招聘初试的作用,是我们需要努力的方向。等这些技巧掌握后,基本上就熟悉了招聘模块。熟悉了招聘模块再去接触其他的,如主动担当培训讲师,先从新员工培训做起,再做销售技巧、商务礼仪、时间管理、压力管理等方面逐步深入了解培训体系。

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